【網拍熱門產品】動物的語言~熱賣好書
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商品訊息功能:
商品訊息描述: 搶購最新出版侏儒黑猩猩肯茲（Kanzi）、會唱歌的鯨魚、吹喇叭的大象，以及在海軍服役的海豚，這些動物每年都是新聞焦點的寵兒。為了相互溝通，動物成員們必須學習使用聲音及肢體語言，因為如果沒有這些信號 ，每隻動物將有如沉默的孤島，無法與其他動物溝通，也無法在地球上生存。那麼，對於動物與動物，甚至動物與人類間的溝通方式，我們又有多少了解呢？動物的溝通行為與我們所稱的「語言」及「智力」，有時只存在著細微的差異，本書即在檢視此種差異。我們探索科學家研究動物溝通行為的方式，也學習到他們對動物的了解，並從中得知動物的「說話」方式。
- 為何雄夜鶯把肺唱破似地高歌不已？牠們在傾訴些什麼？
- 動物如何利用聲音、色彩、動作，甚至電流來達到溝通的目的？
- 那些使用鍵盤、打著手語的黑猩猩，是真的學會了語言技巧嗎？
- 創造語言的能力，完全是人類基因與演化的產物嗎？抑或其他動物也可以學會這項能力？而鸚鵡是否知道自己在說什麼？
商品訊息簡述:
作者： Stephen Hart
新功能介紹- 原文作者： Stephen Hart
- 譯者： 陳雅茜
- 編者： 王存立
- 出版日期：1998/01/15
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
教演戲、手作 分校學生比主校多 | 桃竹苗 | 地方 | 聯合新聞網
新竹縣寶山國小山湖分校近年因推行生態、戲劇表演到科學手作，獲得家長、學生的認同，學生數逐年增長，算是分校中的特例。 圖／校方提供 分享 facebook 新竹縣寶山國小山湖分校坐落在寶山水庫旁，近年因推行生態、戲劇表演到科學手作，學生數增長，比主校多了近2倍，堪稱是學校版「女兒比爸爸還壯」。尖石鄉的嘉興國小義興分校，全校只有21人，學童大多是當地原住民，除了1年級新生，每個孩子都是合唱團，日前勇奪維也納合唱金牌。這2所小學都發揮特色讓人印象深刻。寶山國小山湖分校多年前人數僅39人，近年老師帶學童演戲、科技手作、食農生態等特色教學，預計到9月全校學生可望突破80人。. } }); } 寶山國小校長彭鴻源說，創校50周年的山湖分校受到地形和法規限制，環境不是特別好，但學生數每年成長，歸功於老師教學與輔導的用心，家長也樂於付出，全校共72位學生，比主校、寶山國小49人還多，分校主任羅惠芬表示，學校又稱「樂學園」，活動設計以孩子為主，跨班分組、學習團隊精神，不少最近流行產品網購人氣產品都是動作操作的活動，獲得學生喜愛。尖石鄉嘉興國小義興分校，全校21名學童，大多是當地原住民，除1年級新生，每個孩子都是合唱團，日前勇奪維也納合唱金牌，合唱團成立才3年，背後推手是熱愛唱歌，希望透過歌唱年終募集暢銷排行 ，讓外界看見原住民活力與特色的校長徐榮春，他與分校主任李衛民及教師團隊致力發展學生音樂潛能。徐榮春說，唱歌還改變了學生們家庭互動，「洗澡吃飯都唱不停」看似抱怨的話，其實是家長在向老師傳達感謝與支持，因為孩子在家裡更願意分享生活大小事。為讓孩子練習歌唱，就算課堂間休息10分鐘也不浪費，師生利用彈性課程和限定產品限時產品課餘，勤加練唱，老師們也犧牲假期，帶孩子走出部落，受邀到其他地區演出，讓孩子在歌唱中得到自信，義興兒童合唱團終於在去年勇奪維也納合唱金牌，讓全世界注意到這所偏鄉2018熱門產品2018熱銷產品迷你分校。
【Yahoo論壇／王傑】公務員考績新制 淪長官圖利工具
日前考試院釋出新修正草案，將修改考績法相關規定，將增列優等等次，也增列考績委員會對擬考列丙等人員，於處分前應給予當事人陳述及申辯機會。另外還增加了丁等的事由：挑撥離間或誣控濫告情節重大，經疏導無效、怠忽職守，造成重大不良後果等，將列丁等，將予免職。
這樣的新修正，引起了很多基層人員的不滿。首先是增列優等，其積極條件為：「檢舉及破獲重大不法事件」、「參與國際比賽獲得第三名以上成績」、「擔任機關首長或副首長領導有方」等。
試問上述這些條件又有多少人可以達到？大部分的條件都是參加比賽和執行業務圓滿成功，並且嘉獎或記功。其中「擔任機關首長跟副首長領導有方」就可以優等，這難道不是特設一個考績等級給長官，增加他們的考成獎金？是否又只是圖利特定人？
現行考績規定已經有許多人是萬年乙等，主管憑其喜好打考成早已不是舊聞，通常幾年過去才能輪個甲等。再設一個優等制度，是不是也只有高層長官可以拿到優等，而根本輪不到基層公務員？台鐵的考成制度雖也是適用公務人員考績法，但因為交通資位制的關係還是稍有不同，有些員工就是萬年的乙等，不可能拿到甲等。而長官們永遠在記功和嘉獎，每年也一定是甲等的保障名額。
台鐵的員工們只要一年請超過五天事假和病假，就是乙等。而和長官關係好的，即使病假事假再多，都可以還是甲等。這種不合常理的考績打法，擺明了生殺大權就是在長官手上。即使是考成委員會的考成委員，也是淪為資方的背書工具。
以台鐵的考成委員為例，11名中只有三位是勞方代表，由員工選舉出來，其他八位都是資方指派，年終考績名單也只能有權限把幾位乙等拉成甲等，其餘的都是資方主管決定，偶然翻一下名冊才發現：有人幾天病假乙等，也有親資方的員工十天病假還是甲等。但這些名冊都得「保密」不得留出！
要知道台鐵的長官，時不時都會參加什麼業務競賽和活動舉辦，儘管操煩者多為基層佐級，但長官們只要在最後掛個「督辦有功」，就是嘉獎或小功一隻，年底就靠著這些敘獎加分保送甲等。而平時在現場的員工根本沒有機會可以記到敘獎，到了年底只能看站長憑喜好分配甲等乙等。
考績制度的不平早已為人詬病，也根本分不出工作能力和優劣評比，此次修正增列優等無助於公平性的提升，反而有圖利長官之嫌，難道只有長官才能打部屬考績，員工卻不能對長官做出評比，淘汰不適任的官員？
另外增加的丁等事由：挑撥離間或誣控濫告情節重大，經疏導無效。難道不會過於主觀或偏頗？是不是都由主管來認定某員工是否挑撥離間還是誣控濫告？而沒有任何具體的標準？要知道這種主觀的標準，確實有可能拿來針對與主管不合的個人。而公務員要在考成會和保訓會中翻盤的可能性又極低！
考績制度究其宗旨應該是要綜覈名實，信賞必罰，不論階級或者職位高低才是。到頭來還是淪為主管跟高層利誘賞罰的工具，不能客觀評核決定。此次的修正看來也只是加深這樣的現象，無助於整體的改革，對提升基層公務員的福利待遇和士氣更是毫無幫助。
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