【省錢達人】媒體與政治（下）~必看好書
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商品訊息描述: 暢銷產品當傳統報業不敵電視收視的同時，免費報與部落格等新興傳播科技，也正伴隨著公共編輯思維逐步瓜分媒體市場。媒體與政治的競合關係，也導引了新聞自由與民主發展的路徑。這本書，最近流行商品熱賣商品英文就是要與大家分享每一則仍在發展中的新聞故事。
當台灣媒體焦點長期陷溺於綜藝化、娛樂化與八卦化，面對缺乏知識性和國際性新聞議題的責難之際，不少人可能都很好奇，台灣特價產品的媒體究竟要引領這個島嶼走向何處？
本書所收的文章，「媒體觀察」評論，有些是作者個人親身訪談，有些是其經驗觀察。原發表散見於各媒體，正是近年來作者個人的一點心得彙整，除寄望能持續激勵自己的反省反思以外，更期待藉由更多媒體人的努力，提供讀者更多元的新聞觀點。
團購熱門商品作者簡介何國華推薦商品＊現職熱門產品送禮推薦：
中央通訊社總編輯。網購人氣商品＊學歷：
世界新專廣播電視科、輔仁大學大眾傳播系、政治大學新聞研究所。
＊經歷：
工商時報編輯、聯合報編輯、民視新聞採訪中心執行副主任、自立網路人氣商品top10晚報總編輯、台灣電視新聞部副理。
商品訊息簡述:
作者： 何國華
新功能介紹- 出版社：秀威資訊
新功能介紹 - 出版日期：2006/01/05
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
日職／對戰打擊率4成47 王柏融成歐力士殺手 | 台將征戰日職 | 運動 | 聯合新聞網
王柏融不愧是「歐力士殺手」，本季對戰九場，38個打2018必買商品數揮出17支安打，包括兩支全壘打，對戰打擊率高達4成47，是他對決太平洋聯盟五隊2018熱銷產品推薦產品最優數字。 截圖自下殺最新推特 分享 facebook 旅日好手王柏融今天打出本季最猛表現，對歐力士之戰連五打席揮出安打，單場五安寫下個人最佳紀錄，打擊率從2成79變成3成03，日本火腿隊終場8：5獲勝，最近七連不敗。. } }); } 火腿今天揮出12支安打，王柏融包辦快一半，單場連五打席安打、五安都追平陽岱鋼前年9月13日對阪神之戰紀錄，打出赴日代表作，打擊率也升至全隊第二，僅次於近藤健介的3成30。王柏融二、三、四局從歐力士先發投手Ｋ-鈴木的手中揮出安打，六局上棒打齋藤綱記，單場第四安追平紀錄，八局上再從小林慶祐的手中揮出二壘打，改寫個人單場最多安紀錄。歐力士首局攻下兩分，火腿三局上反攻，大田泰示轟出兩分砲，本季第十轟出爐，追成2：2平手。火腿四局上再度展開攻勢，兩出局後靠兩次保送、歐力士失誤形成滿壘，中田翔轟出滿貫砲，本季第12轟成為致勝一擊。歐力士三壘手白崎浩之八局上又發生失誤，讓火腿趁勢攻下兩分，形成8：2，歐力士八局下追回三分已來不及，終場三分之差落敗，最近五連不勝。王柏融不愧是「歐力士殺手」，本季對戰九場，38個打數揮出17支安打，包括兩支全壘打，對戰打擊率高達4成47，是他對決人氣產品太平洋聯盟五隊最優數字。值得一提的是，王柏融已在11座球場留下出賽紀錄，除了大阪巨蛋打擊很順，出賽五場20個打數12支安打，打擊率6成，兩轟都在這裡出現，另外東京巨蛋三戰10支6，打擊率同樣6成。日職交流賽（跨聯盟比賽）4日開打，火腿將在札幌巨蛋首戰養樂多隊，接著依序對戰阪神、廣島、巨人、橫濱、中日隊，14到16日和巨人交手，陽岱鋼、王柏融可望同場競技。
【Yahoo論壇／王傑】公務員考績新制 淪長官圖利工具
日前考試院釋出新修正草案，將修改考績法相關規定，將增列優等等次，也增列考績委員會對擬考列丙等人員，於處分前應給予當事人陳述及申辯機會。另外還增加了丁等的事由：挑撥離間或誣控濫告情節重大，經疏導無效、怠忽職守，造成重大不良後果等，將列丁等，將予免職。
這樣的新修正，引起了很多基層人員的不滿。首先是增列優等，其積極條件為：「檢舉及破獲重大不法事件」、「參與國際比賽獲得第三名以上成績」、「擔任機關首長或副首長領導有方」等。
試問上述這些條件又有多少人可以達到？大部分的條件都是參加比賽和執行業務圓滿成功，並且嘉獎或記功。其中「擔任機關首長跟副首長領導有方」就可以優等，這難道不是特設一個考績等級給長官，增加他們的考成獎金？是否又只是圖利特定人？
現行考績規定已經有許多人是萬年乙等，主管憑其喜好打考成早已不是舊聞，通常幾年過去才能輪個甲等。再設一個優等制度，是不是也只有高層長官可以拿到優等，而根本輪不到基層公務員？台鐵的考成制度雖也是適用公務人員考績法，但因為交通資位制的關係還是稍有不同，有些員工就是萬年的乙等，不可能拿到甲等。而長官們永遠在記功和嘉獎，每年也一定是甲等的保障名額。
台鐵的員工們只要一年請超過五天事假和病假，就是乙等。而和長官關係好的，即使病假事假再多，都可以還是甲等。這種不合常理的考績打法，擺明了生殺大權就是在長官手上。即使是考成委員會的考成委員，也是淪為資方的背書工具。
以台鐵的考成委員為例，11名中只有三位是勞方代表，由員工選舉出來，其他八位都是資方指派，年終考績名單也只能有權限把幾位乙等拉成甲等，其餘的都是資方主管決定，偶然翻一下名冊才發現：有人幾天病假乙等，也有親資方的員工十天病假還是甲等。但這些名冊都得「保密」不得留出！
要知道台鐵的長官，時不時都會參加什麼業務競賽和活動舉辦，儘管操煩者多為基層佐級，但長官們只要在最後掛個「督辦有功」，就是嘉獎或小功一隻，年底就靠著這些敘獎加分保送甲等。而平時在現場的員工根本沒有機會可以記到敘獎，到了年底只能看站長憑喜好分配甲等乙等。
考績制度的不平早已為人詬病，也根本分不出工作能力和優劣評比，此次修正增列優等無助於公平性的提升，反而有圖利長官之嫌，難道只有長官才能打部屬考績，員工卻不能對長官做出評比，淘汰不適任的官員？
另外增加的丁等事由：挑撥離間或誣控濫告情節重大，經疏導無效。難道不會過於主觀或偏頗？是不是都由主管來認定某員工是否挑撥離間還是誣控濫告？而沒有任何具體的標準？要知道這種主觀的標準，確實有可能拿來針對與主管不合的個人。而公務員要在考成會和保訓會中翻盤的可能性又極低！
考績制度究其宗旨應該是要綜覈名實，信賞必罰，不論階級或者職位高低才是。到頭來還是淪為主管跟高層利誘賞罰的工具，不能客觀評核決定。此次的修正看來也只是加深這樣的現象，無助於整體的改革，對提升基層公務員的福利待遇和士氣更是毫無幫助。
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